為深入推進“全員學習、持續(xù)成長”的組織建設(shè)，全面落實集團“七五”戰(zhàn)略規(guī)劃中“人才強企”核心部署，11月13日，華特集團“青年大講堂”開班儀式暨第1期培訓(xùn)活動舉辦。集團董事、執(zhí)行總裁，關(guān)工委主任王前出席活動并作動員講話，集團黨委書記王建功詳細解讀培訓(xùn)規(guī)劃?；顒佑杉瘓F團委副書記鄭曉婷主持。
集團總裁辦公會領(lǐng)導(dǎo)，主管級以上管理干部代表及青年職工代表齊聚現(xiàn)場，共同開啟系統(tǒng)化、專業(yè)化的能力提升新征程。本次活動由集團關(guān)工委、團委、人力資源部協(xié)同主辦，作為集團構(gòu)建高質(zhì)量人才培養(yǎng)體系的標志性舉措，將為“七五”戰(zhàn)略縱深推進注入強勁青春動能。
王前指出，“青年大講堂”是集團人才培養(yǎng)體系向常態(tài)化、長效化、體系化邁進的戰(zhàn)略工程，是構(gòu)建“人才梯隊筑基、青年成長賦能、組織能力升級”閉環(huán)的核心載體。通過“管理能力+專業(yè)技能”雙輪驅(qū)動，系統(tǒng)性破解青年成長瓶頸，搭建職業(yè)成長階梯，實現(xiàn)“以學促干、以干踐學”的良性循環(huán)，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能。
王前強調(diào)，青年骨干是構(gòu)建可持續(xù)人才梯隊的核心力量，是扛鼎集團未來的‘中堅脊梁’。人才梯隊的厚度決定企業(yè)發(fā)展的高度，青年人才的成長速度就是華特未來的發(fā)展速度?！扒嗄甏笾v堂”要成為集團人才培養(yǎng)的‘金字招牌’，讓每一位青年干部既成為業(yè)務(wù)上的行家里手，更成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，與華特同成長、共未來。
王前要求，全體學員一是保持“空杯心態(tài)”，以歸零意識吸納新知識；二是聚焦“學以致用”，將理論轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力；三是強化“戰(zhàn)略協(xié)同”，將個人成長融入集團發(fā)展大局，真正成為推動集團高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。
王建功詳細解讀了“青年大講堂”培訓(xùn)規(guī)劃，將構(gòu)建“三維一體”課程體系，通過“考勤+作業(yè)+成果輸出”三維考核機制與線上學習平臺、專屬導(dǎo)師答疑等支持體系，確保學習效果落地。
儀式結(jié)束后，“青年大講堂”第1期課程《AI賦能公文寫作》正式開講。此次培訓(xùn)幫助職工構(gòu)建“技術(shù)工具+專業(yè)能力”的復(fù)合型辦公思維，使其能夠快速適應(yīng)智能化辦公趨勢，以更高質(zhì)量、更高效能的公文處理能力支撐部門協(xié)同與決策落地，為集團“賦能員工成長、驅(qū)動組織發(fā)展”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供扎實的技能保障。
作為集團“七五”戰(zhàn)略中“人才強企”工程的重要實踐，“青年大講堂”的啟動標志著華特集團在人才培養(yǎng)模式上的創(chuàng)新突破。集團通過整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)教育資源，搭建“線上+線下”融合的學習平臺，不僅為青年干部提供了系統(tǒng)化的能力提升通道，更彰顯了“與員工共成長”的核心價值觀。未來，集團將持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，圍繞產(chǎn)業(yè)前沿動態(tài)與集團發(fā)展需求，打造兼具前瞻性與實戰(zhàn)性的精品課程，助力人才隊伍與集團戰(zhàn)略同頻共振，為實現(xiàn)“成為全球磁技術(shù)應(yīng)用及磨選裝備系統(tǒng)服務(wù)商”的愿景目標提供堅實人才支撐。
