近日，“才聚濰坊?技能興濰”第五屆濰坊市職業(yè)技能大賽閉幕式在濰坊市技師學(xué)院舉行。華特集團員工王建磊憑借精湛技藝與突出育人成效，獲評“企業(yè)導(dǎo)師”并登臺領(lǐng)獎。這一榮譽不僅是對其個人技能水平和人才培養(yǎng)貢獻的高度肯定，更彰顯了集團“全鏈條、立體化”人才培養(yǎng)體系建設(shè)方面的卓越成果。
集團以“技能大師工作室+研發(fā)創(chuàng)新實驗室”為核心載體，聯(lián)合10余所院校共建實驗室，實現(xiàn)“理論教學(xué)-實操訓(xùn)練-技術(shù)研發(fā)”無縫銜接。技能大師工作室由行業(yè)資深專家領(lǐng)銜，聚焦核心技術(shù)傳承；研發(fā)創(chuàng)新實驗室則為技能人才提供前沿技術(shù)攻關(guān)平臺，推動“傳幫帶”與“創(chuàng)新實踐”深度融合。
創(chuàng)新推行“師徒結(jié)對傳技+項目實戰(zhàn)練兵”機制，確保技術(shù)經(jīng)驗“手把手教、點對點傳”。每年開展內(nèi)部技能比武，覆蓋機械加工、電氣控制等核心領(lǐng)域，以賽促學(xué)、以練提能，形成“技術(shù)攻關(guān)-成果轉(zhuǎn)化-產(chǎn)業(yè)應(yīng)用”的全鏈條支持體系。
建立“管理、技術(shù)、技能”三通道并行的晉升體系，配套專項技能津貼與職稱評定傾斜政策，讓技能人才“有奔頭、有甜頭”。高級技師、技師等技能人才可享受與管理崗位同等的薪酬福利，徹底打破“重管理、輕技能”的傳統(tǒng)壁壘。
健全的培育體系催生出豐碩成果。截至目前，集團累計培育“全國技術(shù)能手”1人，“齊魯首席技師”及“濰坊工匠”等技能型人才100余名，建成了一支“梯次合理、技藝精湛”的高水平技能人才隊伍。
當前，濰坊正以前所未有的力度擘畫“工匠之都”新藍圖，華特集團積極響應(yīng)，將人才培育鐫刻進產(chǎn)業(yè)升級的“主引擎”，構(gòu)建起“產(chǎn)教融合、校企協(xié)同、匠才輩出”的技能人才培育生態(tài)。展望未來，集團將秉持“匠心育匠才，匠才強產(chǎn)業(yè)”的信仰，持續(xù)迭代“培養(yǎng)、評價、激勵、發(fā)展”閉環(huán)機制，推動更多“華特工匠”走向大國重器的舞臺，為加快建設(shè)更好濰坊、奮力譜寫中國式現(xiàn)代化濰坊實踐新篇章注入華特力量。
